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苹果开高薪酬挽留曼斯菲尔德等四位高管

发布时间:2019-09-14 13:05:35 编辑:笔名

4月15日消息,据国外媒体报道,在标普500公司薪酬的5位员工中,其中4位并非首席执行官。他们都是苹果公司的副总。随着行业竞争的日益激烈,苹果试图以高薪酬来挽留原来的高管。

递交美国证交会的2012财年薪酬数据显示,这4位高管分别是罗伯特曼斯菲尔德(Robert Mansfield)、彼得奥本海默(Peter Oppenheimer)、布鲁斯休厄尔(Bruce Sewell)和杰弗里威廉姆斯(Jeffrey Williams)。

截至4月12日,80%的标普500公司已递交自己的数据。

美国市场研究公司Opus Research分析师格雷格斯特灵(Greg Sterling)表示:这是一项挽留政策,苹果旨在留住乔布斯时代的重要高管。他们希望确保留着真正的人才,同时也从认知角度上保持领导层的信心。

曼斯菲尔德总薪酬为8550万美元,几乎全部来自股票奖励,位列2012年标普500公司薪酬排行榜第2位。曼斯菲尔德的基本工资为80.54万美元,与奥本海默、休厄尔和威廉姆斯相当。在乔布斯辞世后不久,他们得到15万股限制性股票,薪酬因此大幅增加。

目前,苹果发言人Steve Dowling拒此发表评论。在其监管文件中,苹果董事会称,在CEO过渡期间,为了保持公司的管理团队,股票奖励意义重大。

曼斯菲尔德领导苹果的硬件工程团队

,去年6月曾宣布计划退休。但由于硬件工程团队向库克抱怨继任者丹里奇奥(Dan Riccio),曼斯菲尔德终被说服继续留任。

斯坦福大学研究人员艾伦考尔(Allan McCall)表示:苹果董事会只是说,我们将给你几百万美元,我们将通过过渡期,并确信没有乔布斯我们可以继续成功。

四大高管

曼斯菲尔德现年52岁,于1999年加入苹果,现任技术部门高级副总裁,并领导半导体和无线产品开发。

休厄尔现年54岁,担任苹果首席律师,总薪酬为6900万美元,位列2012年标普500公司薪酬排行榜第3位。他领导了苹果公司的专利侵权诉讼案件,包括去年赢得三星电子的10.5亿美元判决。

威廉姆斯现年49岁,担任运营高级副总裁,总薪酬为6870万美元,排名第4位。威廉姆斯承担了库克此前的诸多工作,包括负责苹果供应链以及与制造合作商的关系。

苹果首席财务官奥本海默现年50岁,去年总薪酬为6860万美元,排名第5位。奥本海默的薪酬包括80.54万美元基本工资,价值6620万美元的股票奖励,160万美元奖金及大约1.6万美元的其它津贴。

这4位高管的薪酬都高于CEO库克。去年,库克总薪酬仅为417万美元,排名1016位。2011年,库克的总薪酬为3.78亿美元,几乎全部来自限制性股票,他是当年薪酬的CEO。

苹果高管们的薪酬仅落后于甲骨文CEO拉里埃里森(Larry Ellison),去年他的总薪酬为9620万美元。

据悉,《彭博社》此次统计的数据不包括苹果营销主管菲尔-席勒(Phil Schiller)和互联服务主管埃迪库(Eddy Cue),二人分别获得了15万股和10万股限制性股票奖励。

包括库克在内,苹果5大高管总薪酬达2.96亿美元,位居标普500公司之首。甲骨文位居次席,总薪酬为2.53亿美元。

有趣的是,苹果高管薪酬是其他知名科技公司CEO的数倍之多。2012财年,微软CEO史蒂芬-鲍尔默(Steve Ballmer)总薪酬为132万美元,而惠普CEO梅格惠特曼(Meg Whitman)为1540万美元。

改组策略

苹果高管薪酬是依据去年9月份结束的财年统计。在此期间,苹果股价上涨了65%。此后,苹果股价又下滑35%。

由于薪酬依据2011年11月份股价统计,当时股价约为400美元,近股价的下滑不影响2012财年薪酬统计。苹果奖励的限制性股票需要到2016年才可套现,因此高管的终薪酬将依据此时的股价。

在担任苹果CEO期间,乔布斯每年工资仅为1美元,但他的股票奖励相当丰厚。

在乔布斯离开后,荣约翰逊(Ron Johnson)成为一位自愿离职的苹果高级主管。约翰逊随后担任百货公司J.C. Penney首席执行官,但本月初离职。2012年10月,受库克改组管理层的影响,苹果移动软件主管斯科特福斯特(Scott Forstall)和约翰逊的继任者约翰布洛维特(John Browett)相继离职。

薪酬咨询公司Steven Hall Partners创始人斯蒂文霍尔(Steven Hall)认为,由于一直减少人员调整,苹果的策略似乎已奏效。

显然,苹果做对了。霍尔说道。(Edward)

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