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烟台汽车4S店被曝太黑心丢把车钥匙要价3品市场和消费

发布时间:2020-02-15 20:16:38 编辑:笔名

烟台民企招聘青睐“老字辈” 老年人材年薪5万起

摘要:烟台许多机械制造和管理行业、法律以及技术部门招聘人才时更加青睐离退休的老年人。虽然这些民企为“爷爷”们提供了发挥余热的机会,但也给刚毕业的大学生带来了无形压力。

舜讯 23日上午,烟台市人力资源市场举行民营企业专场招聘会,110余家用人单位为求职者提供就业岗位2000余个。从招聘现场发现,许多机械制造和管理行业、法律和技术部门招聘人材时更加青睐离退休的老年人。虽然这些民企为“爷爷”们提供了发挥余热的机会,但也给刚毕业的大学生带来了无形压力。

现象 半数民企热中老员工

上午10时许,在市人力资源市场看到,许多前来招聘机械、技术和管理等岗位的民营企业,纷纭打出退休人员和有技术专业的人员优先招聘的招聘启事,许多退休老年人成为企业争抢的“香饽饽”。

“招聘企业人力资源总监,月薪4000元,年底分红,年龄不限,退休人员优先……”招聘现场的西北角,芝罘区一家海产品加工企业打出的招聘启事格外抢眼,吸引了很多老年求职者的眼光。

市人力资源市场有关负责人告诉,目前,我市一半以上民营企业有离退休人员返聘现象,触及的岗位多为中层管理、技术指导和行政后勤等。这些返聘岗位大多是专业性强、技术含量高、初入职场人员一时无法替换的,一般集中在出版、法律、建筑设计、医疗、教师、机械工程师等行业,薪酬更是“5万年薪起价”。

企业 老人不占编制有经验

“返聘人员用工灵活,不占编制,不用斟酌签订无固定期限合同的问题是优势!”对于众多民企纷纭返聘老员工的现象,开发区一家机械加工企业的招聘负责人赵海生表示,相对没有实际经验、未经过培训的大学生来讲,他们更喜欢招聘那些从企业中层退休下来的老人。

“这些人更有心,具有许多年轻人不具有的吃苦耐劳精神,得到企业的重用后,常常会勤勤恳恳为企业工作,很少跳槽。”赵海生如是说。

与此同时,莱山区某食品企业的人事主管林伟峰也坦言,那些愿意继续到企业工作的老员工,普遍具有较高的素质和丰富的工作经验,非常合适返聘到企业做管理工作。另外,企业招聘了大学生后,还要为其办理养老保险、医疗保险等社会保险。而退休人员则大多数都已进行了社会保险,招聘退休的老员工无疑还会减轻企业的压力。为此,“返聘退休老员工成为企业的”。

提醒 签返聘合同需留意

针对我市职场“老来俏”的现象,长时间从事劳资纠纷处理案件的山东鲁信律师事务所律师林士俊表示,一般用工企业和普通劳动者签订《劳动合同》,而企事业离退休人员返聘签的是《退休返聘合同》,二者有很大不同。

普通企业员工和用人单位发生纠纷时,可由当地劳动仲裁部门进行相关处理。而“返聘人员”由于已经开始享受基本养老待遇,不再属于劳动关系的范畴,而属于民事雇佣关系,因为“返聘”行为而发生争议的,便需依照《民法通则》的相关规定解决,要走民事途径,向法院进行起诉。

“目前,返聘人员和企业之间产生的纠纷多是触及工伤和医疗的问题。”林士俊告知,由于退休人员一般都有社会保险等关系,所以返聘时很容易忽视工伤和医疗的问题,致使出事后很容易产生纠纷。

市人力资源市场有关负责人提示,“返聘人员”一定要与企业签订书面聘用合同,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。否则,往后一旦产生争议将“无据可查”。他建议使用“返聘人员”的企业,为每一位“返聘人员”投保一份商业意外伤害险。否则,往后一旦出现因工受伤等意外情况,用人单位将承担全部。

与此同时,企业也需要与“返聘人员”签订保密协议,约定守旧用人单位的商业秘密和与知识产权相干的保密事项,和消除聘请后一定时期内,负有保密义务的“返聘人员”,不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。企业则需在竞业限制期限内按月给予“返聘人员”经济补偿。“返聘人员”违背竞业限制约定的,应当依照约定向企业支付违约金。

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